Durch die Schulschließungen und Ausgangsbeschränkungen während der Corona-Pandemie standen wir (Claudia und Daniel Brandstädter) wie viele andere vor dem Problem die Kinderbetreuung unserer damals 9-jährigen Tochter zu organisieren. Durch Gespräche mit den Mitarbeitern wurde schnell klar, dass einige ähnliche Herausforderungen hatten. Ein Mitarbeiter hatte eine pflegebedürftige Mutter, um die er sich nun verstärkt kümmern musste. Ein Vater von 3 Kindern wollte seine Frau zuhause beim Homeschooling mehr unterstützen. Ein anderer war sehr aktiv in einer Kirchengemeine und wollte sein Ehrenamt ausbauen. Auf Grund der verschiedenen Lebenssituationen war schnell klar, dass die Arbeitszeit individuell frei gestaltet werden sollte. Wir haben uns überlegt, wie das konkret und praktisch umsetzbar wird.

Durch schlechte Erfahrungen in vorherigen Firmen, in denen wir gearbeitet haben, war bei der Gründung der Firma 2005 sofort klar: Wir machen das anders und legen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Familie, Freizeit und Beruf. Das Thema wurde auch wichtig als wir, Claudia und Daniel Brandstädter (Chef und Chefin) selbst Eltern wurden und festgestellt haben, dass doch manches im Arbeitsablauf umgeplant werden musste. Es wurde uns bewusst, dass Familie immer vorgehen sollte. Erfolgreich im Handwerk sein, ein Unternehmen führen und Zeit für Familie oder Hobbys zu haben, schließt sich nicht aus. Das wollen wir unseren Mitarbeitern ermöglichen und Branchenkollegen vorleben.

Absolut! Es war schon ein tolles Gefühl als Firma mit 14 Mitarbeitern nominiert zu werden. In der Kategorie Großunternehmen hatte der Sieger etwa 100.000 Mitarbeiter! In der Mittelstandskategorie waren es 6.000 Mitarbeiter. Da ist es schon toll, wenn man als so kleiner Elektriker ausgezeichnet wird.
Besonders freut uns aber das Feedback unseres Teams. Unsere Bemühungen werden gut angenommen und auch honoriert. Alle wissen, dass sie mit Sorgen zu uns kommen können. Das ist einfach ein tolles zusammen arbeiten.